用人单位辞退员工不给补偿怎么办深圳

一、用人单位辞退员工不给补偿怎么办深圳

在深圳，若用人单位辞退员工却不给补偿，员工应先判断辞退是否合法，若是违法辞退可主张赔偿金。若单位拒绝支付补偿，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当确认是违法辞退且单位拒绝支付补偿时，员工有一系列的维权途径。先尝试与单位协商，若协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解则申请仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼。而在整个维权过程中，相关证据至关重要，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等都能有力支持员工的诉求。如果您在深圳遇到类似用人单位辞退不给补偿的情况，不清楚具体操作流程或需要法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询。

二、用人单位辞退员工赔偿金怎么算

用人单位辞退员工，赔偿金计算因合法、违法辞退而不同，合法辞退中员工过错无需支付，非过错支付经济补偿金；违法辞退支付经济补偿金二倍的赔偿金，月工资按应发工资算。 在劳动法律体系中，对于用人单位辞退员工的赔偿金计算有着明确规范。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，法律认为用人单位无需支付赔偿金，这是对用人单位正常管理秩序的维护。而若是员工不能胜任工作等非过错原因被辞退，用人单位要支付经济补偿金，其计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，为保护劳动者权益，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等。如果大家在这方面遇到困惑，对辞退赔偿金计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

三、用人单位辞退该如何补偿

用人单位辞退员工的补偿情况需分合法辞退和违法辞退两种情形讨论，合法辞退中又分协商一致和劳动者存在过错等不同情况，补偿标准各异；违法辞退需支付双倍经济补偿，若未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。 在合法辞退中，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但如果是劳动者存在过错，比如严重违纪等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。而违法辞退时，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付补偿或赔偿，劳动者的合法权益就会受到侵害。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。